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　　最新进展

　　截至昨晚7时，刘律师给记者发短信表现：“因与许女士解除劳动合同前不知其已怀孕，现也未见到相干证实，如果该情形属实，公司批准她回来上班。”

　　陕西省妇联权利部部长宁焕侠说，多数职业女性工作压力较大，为保住一份工作，即便在孕期呈现公司领导的不公平看待，也会抉择饮泣吞声。“每个公司的工会仍是应多谅解这些女性的难处，让生孩子的女人不要有太多后顾之忧。”本报记者 贾晨

　　昨日下昼，在高新区，记者随机采访了4名职业女性。在一私家企业上班的市民梁女士说：“怀孕前，尽量不要和公司领导产生抵触，究竟以后生完孩子还要在人家公司干呢。但也不能逞强，要自动收集证据，问好律师，做好跟公司打官司的筹备 美國coach官方網！”

　　昨日下战书，西安海卓石油信息技巧有限公司办公室一名工作职员说，公司要求女员工递交“怀孕打算”也是想对怀孕女工进行特别照顾，同时寻找其余员工接替怀孕女员工的工作，避免工作被搁置。许女士的“怀孕规划”已找不到了，许女士也始终未向公司讲述她已怀孕的事。

　　陕西高瑾律师事务所律师高瑾以为，劳动合同双方属于治理与被管理的关联 coach皮夾，雇用者的试用期只有一次，不会存在由正式工转为试用期的可能，该公司的做法存有问题。法律划定女职工生育享受不少于90天的产假，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期下降其基础工资，产假期间的生养津贴依照本企业上年度职工月均匀工资计发。

　　该公司办公室的工作人员证明了许女士的说法，她说，许女士的工作才能无法到达公司要求，公司屡次给她机会要求她在业务长进行改良，但终极还是未能达到要求。公司将她转为试用，仅发基本工资，也是盼望给她一次机遇，进步自己的工作能力。

　　孩子已经2岁，从事销售工作的市民刘女士说，怀孕、出产固然法律上有维护，但自己根本上没休多少天产假。“现在工作不好找，特殊是女的，刚怀孕时拼命工作，一是为了多挣些钱，二是让领导感到你是个尽力的人。我在怀孕时还挺着肚子坐办公室接洽客户，生完孩子不久就上班了，重要是担忧万一手里的客户资源散失了，当前想在公司破足，都很难了。”

　　为了保住工作妊妇用尽招数

　　怀孕不久正式工转为试用期

　　许女士说，未几她参加公司的一项设计工作，但她设计的一组图标始终无奈满意公司要求 coach代購。到了6月份，她发明本人5月份工资从本来3000多元降至1000元。“我向公司讯问工资的事，咱们引导说，我不能胜任当初的工作岗位，已经把我从正式工转为试用期，还告知我，假如再达不到公司要求，便会解雇我。”

　　劳动仲裁部分已参与调查

　　公司以“不能胜任现任岗位”为由，要求许女士办理离职手续。已怀孕2个多月的许女士办完离职手续后，走进了西安市雁塔区劳动监察大队。

　　分开公司后，许女士将此事反应到了雁塔区劳动监察大队，雁塔区劳动监察大队已立案调查。目前，“西安海卓石油信息技术有限公司”正踊跃配合雁塔区劳动监察大队调查工作。“我们完整遵从政府的最终仲裁成果。”刘律师说 coach包包型錄正品。

　　结婚已3年，许女士还没孩子，“我听友人说，‘高龄产妇’生孩子会很危险，所以和老公磋商想要个孩子”。许女士说，2010年公司出台规定，要求女员工在怀孕前60天必需向公司提交“怀孕计划”。4月初，她向公司提交了“怀孕筹划”。经病院检讨，4月11日她怀上了孩子。

　　另3名女士表示，谁都不乐意跟公司闹到打官司的田地。市民李女士说，自己怀孕时，提着货色去领导家“报喜”。“实在哪里是去‘报喜’啊！就是说些好话，想让领导多照料一下，别刁难自己。”刘女士说，她们公司有个结婚不久的女子，前段时光对共事忽然很热忱，没多久就晓得她怀孕的新闻了。而后，就会让大家在工作上给她帮些忙。“哎……都是工作给闹的，生个孩子都不消停。”

　　“我们公司不是单方面与她解除合同的，她当时也同意解除劳动合同，并办理了离职手续。”昨日下午，该公司法律参谋刘律师打电话说，双方签订的《劳动合同书》中也有规定，对怀孕女工实行特殊照顾、不得与孕期女职工解除劳动合同。“如果知道她怀孕了，我们不可能明知故犯。”刘律师一再强调说，“开革她是由于她的工作能力，跟怀孕不任何关系。”

　　2009年7月27日，31岁的许女士应聘到位于高新区唐延路的“西安海卓石油信息技术有限公司”，从事平面设计工作。通过3个月试用期，2009年11月1日她转为正式工，合同期限两年。

　　6月24日，公司告诉许女士，因试用分歧格，请求她办理离任手续。