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漫画：上班时聊天被罚款。 王珏

　　湖南视拓科技发展公司的技术员章共青，上班时因“聊天”被罚款2000元。

    该公司的《员工奖惩管理办法》中列举了约100项处分制度，章共青去年违规被罚款总数高达3万元。而公司称规章制度必需遵照，严厉处罚是为了标准管理。

　　“董事长看到你们聊天”

　　5月26日，章共青接到公司经理的口头告诉，称其违反了公司纪律要罚款。随后，一份加盖了公司“大印章”的处罚文件便张贴到了公司电梯口，内容如下：章共青等三人于2011年5月25日下战书在公司上班时光聚众聊天，重大违背公司的规章轨制。经研讨决议，给予每人2000元的处分，望公司全部员工引认为戒。

　　忽然遭遇重罚，让章共青有些摸不着脑筋。他坦陈，已记不得那天“犯”的事儿。“似乎有共事来办公室打召唤lv官方網，出于礼貌，就应了多少句。”章共青认为，这么重的处罚，应当供给相干证据资料。

　　当天下午，章共青向公司管理方要求拿出罚款的证据，但受到对方谢绝。公司一名彭姓经理称，“是公司董事长亲眼看到你们聊天的”。

　　因为对罚款不服，章共青等人始终未去交罚款。然而，未几后他们发明lv包包，公司已经从其5月份的工资中扣除了2000元罚金。

　　公司罚款名目高达百条

　　视拓科技公司开出的重磅罚单不独这一例。6月3日，一名员工简直是带着哭腔向记者反应，他罚得更冤。起因是当天晚上7点，公司请求中层干部及技术职称员工加入企业文明学习，因为家里小孩突然生病，该员工未能及时到会，公司决定对他罚款5000元。

　　6月12日上午，记者在视拓科技发展公司讯问罚款的事，多名员工避而不谈。当记者问到“你们对公司罚款如何对待时”，多名年事较大的员工赶快走开。

　　一位员工表示，《视拓科技员工奖惩处法》是去年实施的。记者在该方法上看到lv2012官方kason新款目錄，公司对员工的违规行为分七个种别进行处罚，罚款金额分辨为：通报批驳100元；书面忠告200元；记过2000元；记大过5000元；提职下调工资200元/月等。罚款细则从劳动纪律、生产打算、产品德量、现场管理等多个方面对员工做出了规定，总共100多条，违反任何一条都要被罚款。

　　此举意在逼退“老臣”？

　　湖南视拓科技公司成破于2000年，是一家专业从事制作业信息化征询、设计、实行跟技巧服务的民营企业。

　　2005年，章共青以技术员身份参加视拓。章共青因为奉献凸起，待遇年年攀升，到2010年年薪超过10万。但章共青告知记者，2010年本人的职务工资应该为6万元，但是实际发下来的只有3万。“向公司财务考察，发现其它3万元大部分因为违反公司规章制度，被扣除了。”章共青回想，仅2010年初就遭受过两次2000元的重罚。。

　　在视拓公司，包含章共青在内的部门“老臣”以为，此举意在强迫老员工主动离任。“跟着年纪的增大，这些人可应用价值下降。”章共青说，绝大局部的罚单都指向了老员工，一些新进员工就算开出了罚单也不会从工资中实际扣除。

　　公司回应

　　有重罚也有重奖

　　6月13日下昼，记者致电视拓科技董事长雷先生，电话一直无人接听。随后又拨通了公司总经理彭先生的电话，接电话的人宣称是总经理的司机。他证明了公司《员工赏罚措施》的实在性，并表示，此举是为了更好地进行治理，禁止工人在出产进程中发生不用要的挥霍。

　　总经理司机表现，只管有良多划定都列明了罚款，但在许多事件上重要仍是以教导为主，扣罚主要是针对工作中的严峻违规行动。对章共青等人聊天事件的处罚，他表示，这些人工作态度不踊跃，三五成群聊天探讨何时辞职，不能由于这些人的消极立场影响了公司发展。

　　视拓科技人事部一名负责人表示，公司也有很好的奖励机制，而且嘉奖的金额大于罚款的金额。随后，他提供了一份50多条的奖励规定，以及今年3月份部分员工的奖励情形，当月，共有10多名员工取得100元至2000元不等的奖励。

　　■记者 刘璋景 实习生 张小琼

　　罚则摘选 

　　员工将食品带入工作区罚款100元。

　　喝酒后来公司工作者，罚款200元。

　　未经允许在公司内摄影、刻画罚款2000元。

　　分布不利于公司的谎言或挑唆劳资双方情感者，罚款2000元。

　　律师说法

　　罚款不能超过

　　月工资的20%

　　湖南省天地人律师事务所林艳芳律师认为，企业规章制度能够有罚款条例，但是罚款时必须提供事实根据，假如公司未给章共青提供违纪证据，则可视为罚款不成立。依照《劳动法》有关规定，企业罚款不能超过工资的20%。从工资中扣除罚款应该以造成丧失为条件，并且扣除后的余额不得低于长沙市最低工资尺度850元。